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鄉(xiāng)村人才短缺，尤其是農業(yè)科技人才缺口較大，已成為影響鄉(xiāng)村振興的突出問題。要構建“精準引才、系統(tǒng)育才、科學用才、用心留才”的政策體系，打造一支懂農業(yè)、愛農村、愛農民的人才隊伍，為鄉(xiāng)村振興提供強有力的人才支撐、智力保障、技術支持。
精準引才，激發(fā)人才下鄉(xiāng)的動力。要根據鄉(xiāng)村振興的實際需求，有針對性地吸引和引導各類人才下鄉(xiāng)，為鄉(xiāng)村振興注入澎湃動力。一是強化對鄉(xiāng)村振興的宣傳和教育，提高人才下鄉(xiāng)的認同感和責任感。人才下鄉(xiāng)，是響應黨和國家的號召，是踐行社會主義核心價值觀的具體行動，是實現個人價值和社會價值的有效途徑。要廣泛宣傳鄉(xiāng)村振興的重要意義、人才下鄉(xiāng)的現實需求、人才下鄉(xiāng)的優(yōu)惠政策等，讓人才了解鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略目標和發(fā)展前景，激發(fā)人才下鄉(xiāng)的積極性和主動性，增強人才下鄉(xiāng)的使命感和榮譽感。二是完善人才下鄉(xiāng)的信息服務和流動機制，為人才下鄉(xiāng)提供便利渠道。要建立健全人才下鄉(xiāng)的信息平臺和數據庫，及時發(fā)布鄉(xiāng)村振興的項目需求、人才需求、政策信息等，為人才下鄉(xiāng)提供準確的信息指導和咨詢服務。要推進人才下鄉(xiāng)的多元化和多樣化，鼓勵各類人才以不同的方式和形式下鄉(xiāng)，如掛職下鄉(xiāng)、創(chuàng)業(yè)下鄉(xiāng)等，為人才下鄉(xiāng)提供多種選擇和可能。要優(yōu)化人才下鄉(xiāng)的流動制度和政策，如人事管理、職稱評定、社會保障、住房安置等，為人才下鄉(xiāng)提供便捷的流動通道和保障措施。
系統(tǒng)育才，提升下鄉(xiāng)人才的能力。要根據鄉(xiāng)村振興的實際需要，有計劃地培養(yǎng)和提升人才的綜合能力和素質，使人才能夠適應和勝任鄉(xiāng)村振興的各項任務。一是強化實踐教育和技能培訓，提高人才的專業(yè)能力和實踐能力。政府、企業(yè)和鄉(xiāng)村振興項目方可以共同投資建立培訓中心或平臺，為下鄉(xiāng)人才提供包括農業(yè)技術、鄉(xiāng)村發(fā)展規(guī)劃、項目管理等方面的培訓，根據不同領域和項目需求進行定制培訓內容，以確保人才具備所需的技能和知識。要充分利用各種實踐平臺和資源，組織人才參與各種實踐項目和活動，提高人才的實踐經驗和解決問題的能力。二是培養(yǎng)創(chuàng)新思維和創(chuàng)業(yè)精神，提高人才的創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)能力。要建立健全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持體系，通過提供創(chuàng)新基金、創(chuàng)業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)扶持等方式，為人才下鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供資金支持、技術支持、政策支持等，提供良好的環(huán)境和條件。要鼓勵人才在鄉(xiāng)村開展各種形式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，如科技示范、技術培訓、項目合作、農業(yè)電商、鄉(xiāng)村旅游等，為鄉(xiāng)村發(fā)展注入新的動力和活力。三是增進人才對鄉(xiāng)村文化的了解和尊重，提高人才服務全面效能。通過開展鄉(xiāng)村文化體驗、鄉(xiāng)村文化研究、鄉(xiāng)村文化傳播等活動，使人才融入鄉(xiāng)村社會，與鄉(xiāng)村群眾建立良好的關系，搭建城鄉(xiāng)融合的人才橋梁。
科學用才，發(fā)揮人才下鄉(xiāng)的效力。要根據鄉(xiāng)村振興的實際情況，合理配置和有效利用人才，發(fā)揮人才的最大作用和效益。一是建立健全人才評價和激勵機制，激發(fā)人才的工作動力和創(chuàng)造力。要建立以能力素質和實際成效為基礎的人才評價體系，突出人才的貢獻和價值，避免“一刀切”和“一把尺子”的評價方式，充分體現人才的個性和特色。要建立以政府獎勵為導向、用人單位獎勵為主體、社會獎勵為補充的人才獎勵體系，根據人才的工作表現和成果，給予人才相應的物質獎勵和精神獎勵，增強人才的職業(yè)滿足感和歸屬感。二是構建多元主體協同的人才用才體系，形成培育人才的合力。要建立政府、高校、企業(yè)、鄉(xiāng)村等多元主體的人才用才協作機制，明確各主體的職責和權益，加強各主體的溝通和協調，實現人才的優(yōu)勢互補和資源共享。要建立項目驅動的人才用才模式，以鄉(xiāng)村振興的重點項目為載體，組織各類人才參與項目的設計、實施、管理、評估等各個環(huán)節(jié)，實現人才的專業(yè)對接和能力發(fā)揮。
用心留才，保障人才下鄉(xiāng)持久力。要根據人才的實際需求，創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，促進人才在鄉(xiāng)村長期扎根和發(fā)展。一是完善基礎設施和公共服務，加強對鄉(xiāng)村教育、醫(yī)療等公共服務的供給和保障，提高鄉(xiāng)村人才幸福感。要優(yōu)化人才的生活安排，為人才提供舒適的居住條件。要多措并舉免除人才后顧之憂，提供配偶就業(yè)、子女上學等周到服務，為人才的家庭穩(wěn)定提供保障。二是拓寬職業(yè)發(fā)展和晉升渠道，拓寬人才的發(fā)展空間。要建立健全人才的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和指導，幫助人才明確職業(yè)目標和發(fā)展方向。要建立健全人才的晉升渠道和機制，根據人才的工作表現和成果，為人才提供多元化的晉升機會和途徑，激發(fā)人才的工作熱情和進取心。要建立健全人才的繼續(xù)教育和培訓，根據人才的學習需求和發(fā)展需求，為人才提供多樣化的學習資源和培訓機會，幫助人才不斷更新知識和提升能力。
姚志友 王海燕 鄒雪
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