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MBTI人格測(cè)試是去年很火的流行詞，兩個(gè)向度的16種人格類型，每個(gè)人都能在這個(gè)測(cè)試中找到屬于自己的性格類型與相關(guān)解釋。
“測(cè)試是E人”，說的是這個(gè)人的性格判定為外向型。在社交場(chǎng)合中，“E人”是熱情開朗、善于交際的“社?！?；相對(duì)于“I人”的內(nèi)斂與低調(diào)，“E人”更像是職場(chǎng)“顯眼包”。不少年輕人將其作為“社交?！保ㄟ^人格類型及其延伸解釋，彼此進(jìn)行著帶有娛樂性質(zhì)的戲謔；然而，一些單位招聘中明確表示某些崗位只招“E人”，且不說是否具有可行性，光是這種帶有性格歧視的招聘就涉嫌違反相關(guān)法律。
用人單位與其招聘“測(cè)試是E人”的人，不妨先給自己測(cè)兩題。第一題，測(cè)一測(cè)企業(yè)是否是“E人”？“E”是英文單詞“Extraversion”的縮寫，它有著向外延展和開放的含義，那么公司的文化是否海納百川、包容寬厚？是否存在職場(chǎng)歧視？第二題，企業(yè)是否“宜人”？能不能以員工為中心創(chuàng)造出宜人的工作環(huán)境，讓員工有尊嚴(yán)地工作？
“測(cè)試是E人”，折射出一種文化現(xiàn)象。年輕人一方面通過測(cè)試給自己添加新潮的社交標(biāo)簽，更好地融入群體，另一方面也是在不確定的當(dāng)下語境中，通過人格測(cè)試找尋確定性，給自己以正向的暗示與激勵(lì)，回應(yīng)并解釋在日常生活、工作中出現(xiàn)的焦慮與困惑，其測(cè)試過程與結(jié)果產(chǎn)生的情緒價(jià)值消弭了對(duì)于測(cè)試本身真實(shí)性與準(zhǔn)確性的質(zhì)疑。
網(wǎng)絡(luò)上充斥的各種“權(quán)威”版本的人格測(cè)試其實(shí)經(jīng)不住科學(xué)論證，它更不該被年輕人和職場(chǎng)迷信。人格測(cè)試生產(chǎn)出的“治愈感”，更多是因?yàn)樗軌驇臀覀冋J(rèn)識(shí)自己、識(shí)別自己。但這種認(rèn)識(shí)與識(shí)別，更應(yīng)根植于我們內(nèi)心的自省與堅(jiān)守，特別是在這個(gè)資訊過載、價(jià)值多元的當(dāng)下，自信、理性且負(fù)責(zé)任的人生態(tài)度，或許才是最好的測(cè)試結(jié)果。（范杰遜）
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